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【崗位職責(zé)】

1、保質(zhì)保量完成每日電話積累、邀約客戶、接待來訪家長，對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況作出專業(yè)的分析和診斷并制定個性化的輔導(dǎo)計劃和方案，完成每周、月度、季度、年度銷售任務(wù)。

2、對簽約客戶進行詳細(xì)的學(xué)情、考情、校情的了解及資料的整理，認(rèn)真仔細(xì)和教務(wù)及教學(xué)老師做好學(xué)生交接工作，不定期的跟蹤和回訪，協(xié)助班主任促成在讀學(xué)員續(xù)費，配合好教務(wù)及教學(xué)部門做好學(xué)生維護工作，保持與已簽約家長的良好關(guān)系，協(xié)助教管部維系客戶滿意度，深度挖掘新老客戶資源做好轉(zhuǎn)介紹。

3、定期對記錄的咨詢信息進行回訪、約訪，同時配合做好校區(qū)營銷活動的開展及接待工作。

4、積極解決家長不滿意及相關(guān)投訴問題。

5、積極參加公司及部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷充實個人涵養(yǎng)，提升銷售溝通能力，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

【任職要求】

1、熱愛教育事業(yè)，誠信正直，渴望高品質(zhì)生活；

2、思維靈活、口齒伶俐，熱愛學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實；

3、具備較強的抗壓能力及一定的親和力；

4、大專及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或了解中小學(xué)生學(xué)習(xí)特點與家長心理者優(yōu)先考慮；

【薪酬福利】

1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+全勤獎+飯補+工齡工資+新簽提成+轉(zhuǎn)介紹提成+總業(yè)績獎金+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進行行業(yè)薪酬調(diào)查，各項結(jié)構(gòu)的設(shè)計均采取薪酬領(lǐng)先水平的薪酬策略。

2、綜合收入月度平均8000-15000，優(yōu)秀者20000左右，寒暑假可達(dá)25000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質(zhì)幸福而不斷努力！

3、福利：

1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。

2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。

3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。

4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。

5）員工子女教育福利：公司設(shè)有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據(jù)工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級別則享有免費課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長級及以上級別吧！

6）常規(guī)福利：五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。

來這里，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！

【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】

1、內(nèi)部培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、周周復(fù)盤總結(jié)學(xué)習(xí)會、定期新人階段成長訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，可以汲取豐富的經(jīng)驗與技能，一路引領(lǐng)你成長。

2、外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君學(xué)、世華教育，每年至少一次線下全員學(xué)習(xí)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團隊管理、家庭教育、家庭關(guān)系等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸福而不斷努力。

【職業(yè)發(fā)展】

1、職業(yè)發(fā)展通道：一線--骨干-儲備管理干部-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。

2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長。我們的校長或總監(jiān)級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業(yè)就來到了這里。很多員工雖然入職時沒有很多經(jīng)驗，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在這里一定可以幫助你實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)、長久的職業(yè)規(guī)劃。因為我們的使命之一是：為優(yōu)秀的教育人才搭建實現(xiàn)人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。