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【崗位職責(zé)】

1、接收前期咨詢(xún)招生來(lái)的學(xué)生，了解學(xué)生在前期咨詢(xún)的情況，安排適合學(xué)生的老師及課表，監(jiān)督學(xué)生上課率，對(duì)課程變動(dòng)等情況進(jìn)行協(xié)調(diào)安排；

2、不定期進(jìn)行巡課，和教學(xué)老師溝通，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)、學(xué)習(xí)習(xí)慣以及學(xué)習(xí)效果等，熟悉學(xué)生的上課進(jìn)度，做好學(xué)生的學(xué)習(xí)問(wèn)題管理、作業(yè)管理、自習(xí)管理，輔助教學(xué)老師做好學(xué)習(xí)計(jì)劃的推進(jìn)；

3、定期和家長(zhǎng)進(jìn)行回訪(fǎng)溝通和召開(kāi)日常家長(zhǎng)會(huì)，反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，及時(shí)了解家長(zhǎng)和學(xué)生的需求，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)溝通，提升家長(zhǎng)滿(mǎn)意度和認(rèn)可度，與家長(zhǎng)建立良好關(guān)系，促進(jìn)學(xué)生學(xué)費(fèi)、擴(kuò)科及轉(zhuǎn)介紹等；

4、做好學(xué)生紀(jì)律管理，要有敏感度，保證學(xué)生在校期間的安全；

5、積極參加公司及校區(qū)組織的各類(lèi)活動(dòng)，完成其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

【任職要求】

2、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、形象氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)，具備良好的服務(wù)意識(shí)；

3、性格開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通表達(dá)能力；

4、具有一定的目標(biāo)感和金錢(qián)欲望，能接受挑戰(zhàn)能抗壓，能保質(zhì)保量的完成業(yè)績(jī)類(lèi)工作；

5、工作具有一定條理性，有序推進(jìn)事務(wù)性工作。

6、有教育行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或者從事過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)或管理類(lèi)工作的亦可。如果前5項(xiàng)契合度較高的，無(wú)經(jīng)驗(yàn)的亦可，可培養(yǎng)，上手時(shí)間2-3周即可成為初級(jí)的教務(wù)管理者。

【薪酬福利】

1、薪酬結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)任底薪+課耗提成+續(xù)費(fèi)提成+轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)金+話(huà)補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+工齡工資+各種激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，綜合收入月度平均8000-20000，優(yōu)秀者25000左右，寒暑假可達(dá)3萬(wàn)-5萬(wàn)/月。

2、福利：

1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國(guó)慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；

2）年度福利：送關(guān)愛(ài)的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；

3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國(guó)外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團(tuán)隊(duì)短途游，除此之外高級(jí)管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；

4）在職員工子女報(bào)讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長(zhǎng)及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時(shí)每年子女托管費(fèi)用可節(jié)省幾萬(wàn)，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢(shì)之一！

4）大型表彰會(huì)：暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、全員大年會(huì)，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感；

6）常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、優(yōu)秀員工評(píng)選。

【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】

1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書(shū)分享會(huì)，各級(jí)管理層精心策劃每一場(chǎng)會(huì)議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。

2、外部培訓(xùn)：公司和全國(guó)資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線(xiàn)下全員千人學(xué)習(xí)盛會(huì)、不定期線(xiàn)上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理、職場(chǎng)心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識(shí)、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價(jià)值觀(guān)等為一體，打造優(yōu)秀職場(chǎng)人士和業(yè)務(wù)專(zhuān)家；

【職業(yè)發(fā)展】

班主任-儲(chǔ)備管理干部-組長(zhǎng)-主管-校長(zhǎng)-區(qū)域總經(jīng)理

【企業(yè)文化】

1、核心理念：大愛(ài)、利他。

2、利他的三位維度：利員工、利客戶(hù)、利社會(huì)。

3、利員工的三個(gè)維度：利員工的物質(zhì)收入增長(zhǎng)、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報(bào)的提升。