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【崗位職責】

1、接收前期咨詢招生來的學生，了解學生在前期咨詢的情況，安排適合學生的老師及課表，監(jiān)督學生上課率，對課程變動等情況進行協(xié)調(diào)安排；

2、不定期進行巡課，和教學老師溝通，了解學生的學習狀態(tài)、學習習慣以及學習效果等，熟悉學生的上課進度，做好學生的學習問題管理、作業(yè)管理、自習管理，輔助教學老師做好學習計劃的推進；

3、定期和家長進行回訪溝通和召開日常家長會，反饋學生學習情況，及時了解家長和學生的需求，通過專業(yè)的服務溝通，提升家長滿意度和認可度，與家長建立良好關系，促進學生學費、擴科及轉(zhuǎn)介紹等；

4、做好學生紀律管理，要有敏感度，保證學生在校期間的安全；

5、積極參加公司及校區(qū)組織的各類活動，完成其他上級領導安排的任務。

【任職要求】

2、本科及以上學歷，教育學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)。

2、形象氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)，具備良好的服務意識；

3、性格開朗、責任心強，具有良好的溝通表達能力；

4、具有一定的目標感和金錢欲望，能接受挑戰(zhàn)能抗壓，能保質(zhì)保量的完成業(yè)績類工作；

5、工作具有一定條理性，有序推進事務性工作。

6、有教育行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先，或者從事過銷售類或管理類工作的亦可。如果前5項契合度較高的，無經(jīng)驗的亦可，可培養(yǎng)，上手時間2-3周即可成為初級的教務管理者。

【薪酬福利】

1、薪酬結(jié)構(gòu)：無責任底薪+課耗提成+續(xù)費提成+轉(zhuǎn)介紹獎金+話補+全勤獎+餐補+通訊補貼+工齡工資+各種激勵獎金+年終獎，綜合收入月度平均8000-20000，優(yōu)秀者25000左右，寒暑假可達3萬-5萬/月。

2、福利：

1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；

2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；

3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；

4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！

4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；

6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。

【培訓學習】

1、內(nèi)部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。

2、外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家；

【職業(yè)發(fā)展】

班主任-儲備管理干部-組長-主管-校長-區(qū)域總經(jīng)理

【企業(yè)文化】

1、核心理念：大愛、利他。

2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。

3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。