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崗位職責(zé)：

1.按照公司業(yè)務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)有效開展招聘工作，根據(jù)招聘目標(biāo)獨立開展日常工作；
2.正確理解崗位職責(zé)要求，根據(jù)要求尋訪合適候選人并對人選進行面試及質(zhì)量評估；

3.根據(jù)不同崗位類型進行候選人面試邀約、人選情況跟進、offer溝通與發(fā)放等；

4.正確使用招聘系統(tǒng)，及時更新招聘進度，做好招聘數(shù)據(jù)分析工作；
5.充分利用和挖掘各種招聘渠道，以滿足公司的人才招聘需求。

職位要求：
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗，有乙方招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。有崗位候選人批量招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3.性格開朗外向，擅長溝通，有較強的親和力和服務(wù)意識，熱愛招聘工作；
4.熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。