崗位職責主要包括以下幾個方面:
1、人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃,制訂人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設置、人員培訓等,以確保公司人力資源的合理配置。
2、招聘與配置
負責制定招聘計劃,通過多種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,以及完成員工的入職、離職手續(xù)。
3、薪酬福利管理
制定和實施薪酬制度,進行工資核算、獎金發(fā)放、福利管理等工作,確保員工薪酬的公平性和合理性。
4、績效考核
建立和完善績效考核制度,對員工的工作績效進行評估,提供反饋,并以此作為員工晉升、培訓等方面的依據(jù)。
5、員工培訓與發(fā)展
根據(jù)公司需求和員工個人發(fā)展需要,制定培訓計劃,組織實施各類培訓活動,提升員工技能和素質。
6、勞動關系管理
處理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作,處理勞動爭議,維護員工的合法權益。
7、行政管理
負責公司的日常行政管理,包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、會議組織、后勤保障等工作。
8、檔案管理
負責公司員工的人事檔案、合同檔案、培訓檔案等的管理工作,確保檔案的完整和安全。
9、企業(yè)文化建設
參與公司企業(yè)文化的策劃和實施,組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。
10、外部關系協(xié)調
與合作機構、銀行部門等進行溝通協(xié)調,處理公司相關事宜。
任職要求:
1、熟練使用office等辦公軟件;
2、經(jīng)驗不限,大專及以上學歷;
3、具有較強的獨立分析及判斷能力,對數(shù)據(jù)有一定的敏感度;
4、工作態(tài)度端正,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,有一定的抗壓能力
福利待遇:
① 薪酬結構:基本工資+全勤獎+績效獎金+其它
② 其他福利:社保五險、法定假期、帶薪年假、高溫補貼、旅游聚餐、外訪津貼、節(jié)日福利、員工關懷福利;
③ 公司活動:不定期組織聚餐、旅游、文藝活動等;
④ 為員工提供系統(tǒng)的崗前培訓、廣闊的職業(yè)技能提升平臺、公平的內部晉升機制;
⑤公司氛圍:良好的辦公環(huán)境和工作氛圍,卓越的團隊凝聚力;
⑥滿一年以上工作經(jīng)驗,每一年有一次調崗調薪的機會;
⑦上班時間:
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