崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作,包括但不限于各類(lèi)規(guī)章制度的起草修訂執(zhí)行等;
2、員工薪酬福利及績(jī)效體系的執(zhí)行及制定;
3、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理,及用工風(fēng)險(xiǎn)的把控,人員異動(dòng)的相關(guān)處理;
4、公司各類(lèi)重要會(huì)議的組織安排相關(guān)工作及各類(lèi)發(fā)文的起草。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)管理類(lèi)本科以上優(yōu)先考慮,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理各模塊工作均有深入了解及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉辦公室行政管理工作流程,具備良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力;
4、具有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉勞動(dòng)發(fā)及相關(guān)法律法規(guī)。