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一、工作職責：
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負責搭建公司組織架構(gòu)、確定機構(gòu)設(shè)置、人員配置及用人標準等；
3.負責團隊搭建：團隊0-1搭建，人員招聘補充，新員工入職培訓，審批流程搭建及企業(yè)文化落地執(zhí)行等工作；
4.負責組織各部門制度流程的編制，負責人事制度及流程的編制；
5.負責企業(yè)用工風險把控，完善各人力資源審批流及相關(guān)文件；
6.負責薪酬福利保險方案制定及執(zhí)行；
7.負責全年培訓規(guī)劃方案的制定與執(zhí)行；
8.負責績效考核方案的制定與執(zhí)行；
9.負責人力資源體系文件地修訂，完善及優(yōu)化；
10.負責人事檔案分類、整理和歸檔等工作；
11. 協(xié)助上級處理涉及營銷端以及涉及公司利益的復雜問題和事件。
二、任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 要求至少2年以上電商行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.有電商招聘渠道及人才儲備渠道，有大健康板塊等招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源決策、策略思維能力；
5. 具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通和團隊領(lǐng)導能力；
6. 抗壓能力、適應能力及變通能力強。