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任職要求：
1、35歲以內(nèi)，大專及以上學歷；
2、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先；
4、有責任心，抗壓能力強；
5、熟練EXCLE函數(shù)、PPT制作等相關(guān)辦公軟件。
崗位職責：
1、負責人員招聘，根據(jù)年度預算規(guī)劃與用人部門溝通招聘需求，開展招聘工作；
2、負責員工關(guān)系管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，定期統(tǒng)計、分析人員結(jié)構(gòu)及異動；
3、負責考勤休假管理，日常考勤審核及報表統(tǒng)計，協(xié)助薪酬核算；
4、負責員工檔案管理，保證紙質(zhì)檔案的完整性、ERP系統(tǒng)電子檔案的及時準確性，防范用工風險；
5、負責新員工入職企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓；
6、負責與人力資源外包公司對接，處理外包崗位各項人資工作；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。