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崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力行政綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃并且組織實(shí)施，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、制定和完善行政管理制度、計(jì)劃和審核行政成本；
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場活動(dòng)、各類會(huì)議、辦理證照等行政事務(wù)起草公司各項(xiàng)公告及歸檔；
6、申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件；
7、重要公司客戶和領(lǐng)導(dǎo)來訪的外聯(lián)和協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/法律/行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力六大板塊精通至少2個(gè)及以上，精通績效、培訓(xùn)板塊者優(yōu)先；
4、具備商業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
6、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大工作壓力。