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制定并實施招聘計劃，確保各部門的人才需求組織和參與面試，篩選匹配的候選人。協(xié)調(diào)新員工入職及崗位培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)與發(fā)展
評估員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃。組織和實施各類培訓(xùn)項目，提升員工技能和素質(zhì)。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提升晉升機(jī)會。
3.績效管理
制定并執(zhí)行績效考核體系，確保考核的公平性和有效性。評估員工績效，提升反饋和改進(jìn)建議。
4.薪酬與福利
制定公司薪酬政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性。組織實施員工福利計劃，提升員工滿意度。處理薪資、獎金、福利等相關(guān)問題。
5.員工關(guān)系
維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議。組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和企業(yè)文化。
6.人力資源規(guī)劃

制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源的合理配置。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和支持。
7.行政管理工作。