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崗位職責(zé)：
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程；
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃；
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理；
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具；
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析；
6、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理；
7、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有1年以上商超行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 有大批量不同類型人才招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立對接業(yè)務(wù)，有處理、分析復(fù)雜問題的能力；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
5. 熟練使用Office辦公軟件和各類招聘軟件。