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行政事務(wù)：

1、領(lǐng)導(dǎo)和管理行政部門，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政管理流程和制度的實(shí)施，以提高管理效率和辦公效率。

3、負(fù)責(zé)日常辦公條件的維護(hù)，保障各部門工作的基礎(chǔ)條件。

4、負(fù)責(zé)公司文件、合同、資料的管理和保密工作，確保公司信息的安全。

5、負(fù)責(zé)公司公章的管理、合同章的代管（法務(wù)到位后交接）。

6、負(fù)責(zé)公司常規(guī)商務(wù)接待。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的凝聚力和向心力。

8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理和日常維護(hù)工作。

9、負(fù)責(zé)公司車輛和駕駛員管理，統(tǒng)一調(diào)度、指揮。

人事事務(wù)：

1、人事制度建設(shè)

負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的建立、修訂和監(jiān)督工作，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)實(shí)施。

2、人力成本預(yù)算及控制

（1）負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告；

（2）負(fù)責(zé)員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報(bào)告；

（3）負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況的分析報(bào)告；

（4）負(fù)責(zé)月度、季度、年度人力成本預(yù)算及實(shí)施細(xì)則。

3、人力薪資福利

（1）負(fù)責(zé)薪資審核、核對(duì)；

（2）負(fù)責(zé)薪資體系及員工各項(xiàng)福利的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施。

4、招聘管理

（1）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司年度、季度、月度人資招聘及培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才及時(shí)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算工作；

（2）負(fù)責(zé)制定招聘策略，建立和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘選拔流程。

5、員工關(guān)系管理

依據(jù)公司相關(guān)勞動(dòng)制度，統(tǒng)籌員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

6、員工績(jī)效管理

（1）負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)績(jī)效考核工具；

（2）負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，匯總績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核。

7、負(fù)責(zé)人力成本費(fèi)用支出的管理工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。