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崗位職責：主要職責：
1.
行政管理與協(xié)調(diào)
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協(xié)助總經(jīng)理制定和優(yōu)化公司內(nèi)部管理制度。
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組織安排總經(jīng)理的日程活動，包括會議、出差等，并確保所有準備工作到位。
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負責文件的起草、審核及歸檔工作，保證信息傳遞準確及時。
2.
決策支持
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收集整理行業(yè)信息、競爭對手情況以及市場動態(tài)，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)。
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參與公司重要項目的討論與策劃過程，提出建設(shè)性意見。
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協(xié)助進行數(shù)據(jù)分析，幫助識別業(yè)務增長點或潛在風險。
3.
對外聯(lián)絡
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代表總經(jīng)理出席各類商務洽談會、展覽會等活動，維護和發(fā)展良好的客戶關(guān)系。
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管理并維護關(guān)鍵合作伙伴關(guān)系，促進合作項目的順利推進。
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處理來自外部的各種咨詢請求，確保公司的正面形象不受損害。
4.
內(nèi)部溝通
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作為管理層與其他部門之間的橋梁，促進上下級之間有效的溝通交流。
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監(jiān)督各部門執(zhí)行公司政策的情況，收集反饋并向高層匯報。
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鼓勵團隊協(xié)作精神，解決跨部門合作中出現(xiàn)的問題。
5.
特殊項目管理
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根據(jù)總經(jīng)理指示領(lǐng)導或參與特定項目小組的工作。
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對指定的任務進行跟蹤管理直至完成，并定期向總經(jīng)理報告進度。
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在必要時組織臨時工作組應對緊急事件或挑戰(zhàn)。
6.
人力資源相關(guān)
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協(xié)同HR部門開展員工培訓計劃，提高團隊整體素質(zhì)。
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參與績效考核體系的設(shè)計和完善，推動公平公正的評價機制建立。
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為新入職員工提供指導和支持，加快其融入企業(yè)文化的步伐。
任職要求：本科及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
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至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑裝飾行業(yè)經(jīng)歷者更佳。
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出色的人際交往能力和書面表達能力。
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強烈的責任心和抗壓能力。
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能夠熟練使用Office辦公軟件及其他常用工具。
任職要求：年齡在26－32歲