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[崗位職責(zé)]
1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘數(shù)量，制定招聘計(jì)劃并開(kāi)展招聘工作
2、制定招聘信息：根據(jù)崗位需求制定招聘信息，做好公司形象宣傳，確保公司吸引到合適的人才
3、招聘流程實(shí)施：負(fù)責(zé)招聘面試、人員甄選等工作，能夠快速識(shí)別候選人，進(jìn)行有效的選拔和錄用，提高人員留存率
4、招聘面試工作：有準(zhǔn)確識(shí)別候選人的面試方法，培養(yǎng)公司的面試團(tuán)隊(duì)
5、制定人才畫(huà)像：根據(jù)各部門(mén)的崗位需求，總結(jié)梳理各崗位的需求特點(diǎn)，制定人才畫(huà)像
6、招聘渠道維護(hù)：積極拓展和維護(hù)招聘渠道，探索各渠道的招聘方法，熟練掌握各渠道發(fā)帖技巧，提升招聘效果
7、招聘工作復(fù)盤(pán)：總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告
[任職要求]
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于面試方法和面試技巧有一定深度的理解及實(shí)踐，在招聘渠道及招聘管理方面有較豐富的實(shí)踐案例。
3.邏輯清晰、具備較好的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力；親和力佳、目標(biāo)感強(qiáng)，具備較好的共情能力及傾聽(tīng)能力。
4.結(jié)果導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)；強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)、學(xué)習(xí)能力；具備一定的抗壓能力。
[工作時(shí)間]
工作時(shí)間：早上9:00-12:10 ，下午14:00-18:30
[福利待遇]
1、薪資區(qū)間：8k-12k
2、五險(xiǎn)、節(jié)日福利
【公司優(yōu)勢(shì)】
1、行業(yè)前景好，公司業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)、快速發(fā)展；
2、平臺(tái)化發(fā)展、規(guī)范化管理、體系化成長(zhǎng)，秉持“利他”和“學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化；
3、00后團(tuán)隊(duì)，辦公氛圍簡(jiǎn)單高效，職業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)；
4、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)理念及公平公正的晉升機(jī)制。