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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司品牌定位及風(fēng)格，統(tǒng)籌抖音/快手渠道的規(guī)劃、搭建、整體大盤(pán)運(yùn)營(yíng)；
2、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展目標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)方案以及投放策略，對(duì)整體GMV負(fù)責(zé)；
3、組建及完善運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，賦能與管理；
4、合理規(guī)劃費(fèi)用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成在平臺(tái)上的內(nèi)容輸出，營(yíng)銷(xiāo)推廣、自播，達(dá)人直播轉(zhuǎn)化目標(biāo)；
5、保證產(chǎn)品供給、價(jià)格定位、產(chǎn)品供應(yīng)鏈優(yōu)化，有效降低成本和風(fēng)險(xiǎn)；
6、關(guān)注同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，分析每日運(yùn)營(yíng)情況，定期的數(shù)據(jù)總結(jié)匯報(bào)并提出改善建議；
7、有過(guò)億操盤(pán)成功案例（抖音平臺(tái)）；
8、有多個(gè)百萬(wàn)、千萬(wàn)級(jí)直播間0-1的操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，并能同步管理；
9、管理半徑30-50人及以上；
PS：具體薪酬、工作規(guī)劃，面試與副總裁細(xì)聊