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【崗位職責(zé)】

1、 根據(jù)總部及公司戰(zhàn)略發(fā)展階段需要，開展組織發(fā)展方面診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化工作，提供合理化組織變革方案與建議，并形成落地方案；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出組織管理優(yōu)化建議，根據(jù)公司決策制定管理優(yōu)化推進(jìn)方案、組織落實(shí)；

3、協(xié)助落實(shí)干部管理各項(xiàng)工作，推動(dòng)各項(xiàng)機(jī)制有效運(yùn)行，以及干部培養(yǎng)體系運(yùn)營工作，梳理管理標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建配套培養(yǎng)機(jī)制及應(yīng)用場景；

4、組織開展人員盤點(diǎn)、骨干盤點(diǎn)等人才發(fā)展項(xiàng)目及管理工作，確保績效與人員潛力的差異化，重點(diǎn)培養(yǎng)公司核心人才。

5、公司文化建設(shè)參與，員工即時(shí)激勵(lì)的組織、優(yōu)化及宣傳工作的支持；

6、參與部分組織BP工作支持。

【崗位要求】

1、本科以上學(xué)歷，3年以上組織管理或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有人才發(fā)展項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)者或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉組織管理工具、人才測評工具、人才發(fā)展體系建設(shè)等方法應(yīng)用；

3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，理解力好，有推動(dòng)力；

4、具有突出的人才辨識能力，人際敏感度高，樂于協(xié)作。