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一、招聘崗位資格要求

（一）崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成項(xiàng)目技術(shù)文件的編制等相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)準(zhǔn)備、制造、發(fā)運(yùn)等全過程的技術(shù)管理工作。

3.組織優(yōu)化工藝方案、編制審批各項(xiàng)技術(shù)文件、保障措施。

4.負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目制造過程中的技術(shù)工藝問題。

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目科技成果的研發(fā)、申報(bào)。

6.負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施的制定及交底。

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)方面與設(shè)計(jì)、監(jiān)理、業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)。

8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)竣工資料的編制工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

（二）任職要求

1.綜合素質(zhì)強(qiáng)，具備與本崗位相匹配的專業(yè)能力；且能夠較好運(yùn)用于實(shí)際工作，能承受工作壓力；

2.品行端正，態(tài)度積極，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

3.能熟練使用計(jì)算機(jī)及各類辦公軟件；

4.年齡40歲以下。

（三）學(xué)歷要求

本科及以上學(xué)歷。

（四）工作年限

具有5年及以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)鋼結(jié)構(gòu)制造熟悉，有鋼結(jié)構(gòu)橋梁從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

（五）職稱要求

初級(jí)及以上職稱

（六）招聘人數(shù)

1人

（七）特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬

二、招聘流程

（一）發(fā)布公告

發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。

（二）組織報(bào)名

應(yīng)聘人員按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名。

（三）資格審查

根據(jù)崗位任職資格條件和應(yīng)聘人員的報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。

（四）比選測(cè)試

組織通過資格審查人員進(jìn)行比選測(cè)試。

（五）確定建議人選

綜合應(yīng)聘人員比選測(cè)試結(jié)果，擇優(yōu)確定擬任用人選。

（六）個(gè)人情況核查

核實(shí)擬錄用人選個(gè)人有關(guān)情況。

（七）辦理任用手續(xù)

按照規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)。實(shí)行試用期制，試用期按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定執(zhí)行。

三、應(yīng)聘要求

（一）報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站直接投遞報(bào)名材料。

（二）報(bào)名材料。應(yīng)聘者應(yīng)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、現(xiàn)崗位任職文件（勞動(dòng)合同）、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證明材料。報(bào)名材料原件在比選測(cè)試環(huán)節(jié)查驗(yàn)。

（三）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名截止日期為2024年6月20日17:00；若沒有招到合適人選，報(bào)名截止時(shí)間往后順延三個(gè)月。

（四）對(duì)資格審查通過的人員，將會(huì)通過電話或手機(jī)短信的方式通知比選測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。