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崗位職責(zé)：
職責(zé)一：制度建設(shè)
1)制定并完善公司人事管理制度及流程；
2)監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行情況。
職責(zé)二：人力資源管理
1)年度人力資源規(guī)劃的制定并審批，并負(fù)責(zé)人事制度或人事變動(dòng)方案起草；
2)負(fù)責(zé)公司組織與崗位管理；
3)負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作；
4)提供員工獎(jiǎng)懲方案。
職責(zé)三：行政管理
1)負(fù)責(zé)公司物資、固定資產(chǎn)的供應(yīng)與管理；
2)擬定公司公文等的發(fā)布并落實(shí)；
3)負(fù)責(zé)安保、保潔、食堂、宿舍、接待、車輛等后勤保障工作；
職責(zé)四：預(yù)算計(jì)劃管理
1)編制全年的人力成本預(yù)算；
2)編制全年的行政管理費(fèi)用預(yù)算。
職責(zé)五：其它
1）參與公司日程管理工作；
2）完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1）大學(xué)本科以上學(xué)歷
2）人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
3）具有5年以上制造業(yè)人力資源管理、行政管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4）具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力以及良好領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力