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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、公司框架體系及人才現(xiàn)狀，做好充分的人才盤點與人力資源規(guī)劃；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃，確保人才招聘平穩(wěn)、高效的規(guī)劃與實施；
3、做好以公司企業(yè)文化核心的各類培訓(xùn)的規(guī)劃與實施，積極作用于公司運營與管理；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式、組織框架等要素，建立量體裁衣式的績效考核制度，并強利推動落地，并積極實施優(yōu)化改革；
5、建立并積極優(yōu)化薪酬體系，并定期進行體系優(yōu)化；
6、對公司人事檔案進行系統(tǒng)化管理，確保存儲安全性、調(diào)取便捷性；
7、定期向高層決策者提供有關(guān)組織問題診斷與組織能力建設(shè)等方面的專項建議，能綜合運用人力資源專業(yè)解決復(fù)雜的問題，同時為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持；
8、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)；不斷拓展招聘渠道，健全公司高級人才庫；
9、參與必要的公司性質(zhì)的決策會議，并提供改革建議；
10、有效利用公司資源，與各部門之間高效協(xié)作；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（統(tǒng)招）；
2、具備5-10年的豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對人力資源管理各職能模塊具有較深的認識和系統(tǒng)性思考，無盲區(qū)、無死角；
3、熟悉多種人力資源測評方法；
4、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強的規(guī)劃決策能力和實施執(zhí)行的能力；
5、親和力強，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊建設(shè)以及領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強、事業(yè)心強；
6、中級人力資源管理師優(yōu)先。