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1.業(yè)務(wù)理解與戰(zhàn)略對(duì)接：深入了解所支持的業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并將人力資源戰(zhàn)略有效地在業(yè)務(wù)部門落地。

2.人力資源規(guī)劃與管理：

制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等。

負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和崗位管理，進(jìn)行崗位分析，人力配置管理，以及人力成本預(yù)算控制。

3.招聘與人才發(fā)展：

負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀人才，建立人才梯隊(duì)，進(jìn)行人才盤點(diǎn)。

制定培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)。

4.績效與激勵(lì)：

推進(jìn)績效考核工作，完善績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性。

建立有效的績效激勵(lì)機(jī)制，以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

5.企業(yè)文化與員工關(guān)系：

宣導(dǎo)企業(yè)文化與規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫和完善。

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。

6.決策支持：向高管層和決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議。

7.其他職責(zé)：根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求，可能包括參與組織調(diào)整方案制定、薪酬福利政策制定、員工活動(dòng)策劃等。

任職要求通常包括：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上的制造業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。

4.對(duì)業(yè)務(wù)有深入理解，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任感。