1.客戶需求分析,了解客戶招聘需求,提出合理建議;
2.負(fù)責(zé)每個(gè)項(xiàng)目尋訪前候選人搜索方向的確定,從企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、職位分析等等因素進(jìn)行分析mapping;
3.對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)候選人進(jìn)行電話溝通,并以客戶標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效評(píng)估,出具候選人報(bào)告。
4.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況,推動(dòng)客戶項(xiàng)目完成進(jìn)展;
5.根據(jù)候選人條件和企業(yè)實(shí)際情況,協(xié)助企業(yè)與候選人薪酬談判;
6.人選入職后,在試用期間和客戶及人才保持良好的溝通,保證候選人順利通過(guò)試用期
工作地點(diǎn):杭州或嘉興