主要負責公司績效管理制度的制定、實施與監(jiān)督等工作。
崗位職責
1.制度建設與完善:設計合理的績效評估體系和激勵制度,并且根據(jù)公司戰(zhàn)略和實際運營情況不斷優(yōu)化。
2.目標設定與分解:協(xié)同各部門負責人確定部門及員工的績效目標,將公司整體目標層層分解。
3.考核實施:組織定期的績效考核,收集、整理考核數(shù)據(jù),確保考核過程的公平、公正、公開。
4.結(jié)果反饋與溝通:向員工和部門負責人反饋績效結(jié)果,幫助員工認識優(yōu)勢和不足,制定改進計劃。
5.激勵措施管理:根據(jù)績效結(jié)果,提出合理的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或培訓建議。
6.績效數(shù)據(jù)分析:分析績效數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題和潛在風險,為管理層提供決策支持。
7.領導安排的其他工作
任職要求
1.知識技能:人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉績效管理方法和工具,熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析。
2.工作經(jīng)驗:3 - 5年中大型公司績效管理相關工作經(jīng)驗。
3.溝通能力:良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠和不同部門人員有效溝通績效相關事宜。
4.分析能力:具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力,以應對績效數(shù)據(jù)處理和員工績效問題。
5.公正客觀:秉持公正、客觀的態(tài)度,確保績效評估的公平性。