1、人才招聘,招聘渠道拓展維護(hù),簡(jiǎn)歷篩選,部分崗位候選人初面;
2、培訓(xùn)組織,包括在集團(tuán)框架下組織各部門(mén)日常培訓(xùn)學(xué)習(xí),及依據(jù)員工需求組織開(kāi)展對(duì)應(yīng)性培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)閉環(huán);
3、績(jī)效考核,依據(jù)集團(tuán)要求日常開(kāi)展績(jī)效考核工作,以及相應(yīng)的日常考勤工作;
4、薪資制作,依據(jù)集團(tuán)模板開(kāi)展全司薪資制作,并按時(shí)呈遞上級(jí)簽發(fā);
5、會(huì)議管理,日常會(huì)議組織,全司及部門(mén)會(huì)議紀(jì)要出具;
6、活動(dòng)組織,日常團(tuán)建活動(dòng)組織開(kāi)展,如生日會(huì)等;
7、全司辦公耗材,物資需求提報(bào),部分物資采買;
8、辦公環(huán)境管理,依據(jù)集團(tuán)要求對(duì)內(nèi)部員工辦公環(huán)境日常管理,對(duì)接物業(yè)公司對(duì)公區(qū)辦公環(huán)境管理;
9、其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜分配處理。
任職資格:
1、對(duì)本地商圈有一定認(rèn)知;
2、有體系化商業(yè)公司同崗位任職經(jīng)歷;
3、具備良好的分析和邏輯能力