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工作職責（招聘40%+BP60%）：
1.具備優(yōu)秀的招聘能力，能使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
2.對中臺業(yè)務運作模式有一定了解，能有效進行團隊問題診斷與分析，并結(jié)合業(yè)務實際情況與需求提供HR側(cè)可行性建議；
3.具備一定的HR業(yè)務影響力，能有效協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊建設與人員管理，促進團隊內(nèi)部成員積極協(xié)作溝通，跨部門合作順暢，確保公司信息和文化的有效傳達；
4.業(yè)務團隊日常的HR事務工作，包括且不僅限于日常入離職管理、員工面談、HR數(shù)據(jù)分析和反饋、部門文化建設等；

任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.2年以上HRBP工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)工作經(jīng)歷；
3.有人力資源各個模塊工作的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.能獨立解決較為復雜的人事管理實質(zhì)問題，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和獨立思考能力；
5.工作積極主動，自我驅(qū)動力強，具備良好團隊協(xié)作精神以及抗壓能力；
6.善于溝通和思考，有快速學習及理解分析能力；