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1. 起草編制公司人力資源管理規(guī)劃，協(xié)助公
司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理推進(jìn)公司人才和員工隊(duì)伍建設(shè)，依法維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。
2.負(fù)責(zé)起草并維護(hù)公司勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資糾紛，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定企業(yè)人事規(guī)章制度并督促、檢查貫徹
執(zhí)行，完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，編制職位說(shuō)明書，制定員工職業(yè)規(guī)劃。
4.負(fù)責(zé)人員招聘，面試，錄用，制定培訓(xùn)，組織績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
5.協(xié)助上級(jí)核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，核算員工工資，建立員工人事檔案。
6.負(fù)責(zé)考勤，員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理，專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和評(píng)審，管理人事檔案，辦理員工調(diào)配手續(xù)。
任職要求：
1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，要有良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

2、有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

3、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)。