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1、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。建立員工關(guān)系并及時(shí)更新員工檔案。
2、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系
3、負(fù)責(zé)辦理管理人員的招聘，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，辦理試用期、轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)，勞動(dòng)(勞務(wù))合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。。
4、公司員工活動(dòng)的策劃與組織工作，積極參與公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度
6、公司外聯(lián)事務(wù)的協(xié)助工作。政府項(xiàng)目的招標(biāo)。
7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

任職要求：

教育背景：人力資源或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷
職業(yè)經(jīng)歷：具有全模塊人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上
能力素質(zhì)：良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力，富有工作激情。具備較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，擁有好的心態(tài)及抗壓性。