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工作內(nèi)容：
1.與業(yè)務部門溝通協(xié)調：了解業(yè)務部門的需求和目標，為其提供人力資源支持和建議。
2.人力資源管理：培訓、績效管理、薪資福利等人力資源管理工作，確保公司的人力資源管理工作符合公司的戰(zhàn)略和目標。
3.員工關系管理：維護公司與員工之間的良好關系，處理員工投訴和糾紛，確保公司的員工關系穩(wěn)定。
4.組織發(fā)展：需要參與公司的組織發(fā)展規(guī)劃，為公司提供人力資源戰(zhàn)略支持。
5.制定人才管理計劃：HRBP需要制定和執(zhí)行公司的人才管理計劃，包括人才招聘、培養(yǎng)、留存等方面的工作。
6.數(shù)據(jù)分析和報告：HRBP需要進行數(shù)據(jù)分析和報告，以便公司管理層做出更準確的決策。
崗位要求：
1.三年以上HRBP或者人事經(jīng)理工作
2.人力資源專業(yè)
3.銷售型公司從業(yè)經(jīng)歷
薪資待遇：
1.底薪6000+1000績效+獎金綜合收入1.5W以上
2、五險一金
3.早九晚六單雙休