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工作職責：

制定和實施績效管理系統(tǒng)： 圍繞業(yè)務目標，設計有效的績效管理框架和工具，并可付諸實施。

確保合規(guī)性： 確保績效管理實踐符合公司內(nèi)部政策和相關法律法規(guī)。

設定并更新績效目標： 與各部門負責人合作，制定與公司整體業(yè)務目標一致的績效目標，并按時更新。

跟蹤和評估員工績效： 持續(xù)跟蹤員工績效指標，定期進行績效評估，確保不斷優(yōu)化績效表現(xiàn)。

績效數(shù)據(jù)分析：對績效相關數(shù)據(jù)做多維度分析，使其具有客觀性。

編寫績效報告： 撰寫詳細的績效分析報告，向高層管理人員及HQ提供關鍵發(fā)現(xiàn)和行動計劃。

提供輔導與支持： 為各級管理人員提供指導意見，幫助他們有效處理員工的績效問題，并給出反饋和改善建議。

管理績效評審流程： 主導并管理年度或季度績效評審流程，確保流程透明、公平、公正。

參與制定員工的PIP及晉升標準：基于績效數(shù)據(jù)的發(fā)現(xiàn)，為相關標準的制定提供有力支持。

團隊協(xié)作：
密切與人力資源其他職能同事合作，確保績效評估流程的一致性，支持人才管理戰(zhàn)略的實施。

設計員工發(fā)展計劃： 制定并管理員工的職業(yè)發(fā)展計劃，支持員工成長，提高績效結(jié)果。

推動持續(xù)改進文化： 通過輔導、反饋和目標干預，營造持續(xù)改進績效的企業(yè)文化。

招聘要求：

學歷：本科以上

履歷：8年以上HR工作經(jīng)歷（外企為宜）,負責績效管理5年以上（有薪資管理經(jīng)驗為宜）

能力項：1、優(yōu)秀的英語聽說能力（必選項）。

2、優(yōu)秀的辦公軟件應用能力（必選項）。

3、良好的溝通能力（必選項）

4、熟悉1-2項績效管理工具