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崗位職責：
1、協(xié)助上級人事，行政建立健全公司制度，完善招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1.專科及以上學歷，專業(yè)不限
2.具有將強的工作責任心，做事細心
3.既有較強的溝通協(xié)調能力，親和力，學習意愿強
4.愿意從基層做起，具有良好的團隊協(xié)作精神
職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、包住、交通補助、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼