崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)公司薪資模塊、業(yè)務(wù)端口 B、C 端獎金提成的日常核算工作;
(2)參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本,有效監(jiān)測及預(yù)警;
(3)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析,定期提交人力成本分析報告;
(4)建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等,規(guī)范各項流程;
(5)負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作,為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考;
(6)公司各行政服務(wù)中心薪酬專員崗位新員工帶教,確保公司核算規(guī)則統(tǒng)一輸出;
(7)進(jìn)行薪資方案談判、溝通,以及薪資異動管理,確保公司薪酬制度有效實施;
(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
(2)熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并目初步了解勞動法方面的相關(guān)法律法規(guī),相關(guān)工作經(jīng)驗1 年以上;
(3)高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運用辦公軟件,精通excel 的制作;
(4)責(zé)任心強,工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的語言和文字表達(dá)能力,具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。
上班時間9:00-18:00,中午休息兩個小時,固定周日休,入職買五險