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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司的長(zhǎng)期目標(biāo)和預(yù)備上市計(jì)劃。
2. 人才招聘與留存： 建立并維護(hù)高效的招聘流程，吸引和保留關(guān)鍵人才。
3. 員工發(fā)展： 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力和職業(yè)成長(zhǎng)。
4. 績(jī)效管理： 建立績(jī)效評(píng)估體系，確保員工目標(biāo)與公司目標(biāo)一致。
5. 薪酬福利： 制定并管理薪酬和福利政策，確保競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
6. 法律遵從性： 確保人力資源政策和程序符合所有相關(guān)法律法規(guī)。
7. 組織文化： 培養(yǎng)和維護(hù)積極的組織文化，促進(jìn)員工參與和滿意度。 8. 數(shù)據(jù)分析： 利用人力資源信息系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。
9. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)的專業(yè)發(fā)展和效率。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的碩士學(xué)位。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在高級(jí)管理職位。
3、專業(yè)資格：持有人力資源專業(yè)認(rèn)證（如SPHR、PHR等）者優(yōu)先
4、技能要求：出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維、溝通能力和解決問題的能力。
5、其他要求：熟悉勞動(dòng)法和人力資源最佳實(shí)踐，具備跨國公司或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。