www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

任職要求：
1、承接戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源策略，確保人力資源關(guān)鍵工作與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相一致，并為第二業(yè)務(wù)做好人力準(zhǔn)備。
2、組織發(fā)展：負(fù)責(zé)總部職能及營(yíng)運(yùn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行崗位回顧和調(diào)整。
3、體系建設(shè)：負(fù)責(zé)搭建公司招聘體系、校招人才發(fā)展體系、薪酬及晉升體系。
4、人才招聘與配置：通過渠道有效性分析，推導(dǎo)渠道拓展，確保公司中臺(tái)崗位及時(shí)達(dá)成。打通餐廳內(nèi)招和內(nèi)升通道，為門店配置合格的人才。
5、培訓(xùn)與發(fā)展：店長(zhǎng)以上關(guān)鍵崗位人才發(fā)展會(huì)議，制定評(píng)估維度，確保內(nèi)部人才能力匹配業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要。
6、薪酬福利管理：設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬激勵(lì)體系，確保具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)符合公司財(cái)務(wù)狀況。
7、處理員工關(guān)系問題，包括解決沖突、管理員工投訴和建議，搭建公司內(nèi)部和諧的工作環(huán)境。確保公司人力資源安全性。
8、文化建設(shè)：迭代和總結(jié)企業(yè)文化，推動(dòng)價(jià)值觀在門店落地，并成為指引和約束員工行為的共識(shí)。
9、團(tuán)隊(duì)組建與培養(yǎng)。
職位要求：
1、擁有至少8年在商業(yè)（門店、商超）、服務(wù)業(yè)（酒店、餐飲）或餐飲行業(yè)知名企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃和策略制定能力，
擁有豐富招聘渠道資源，能夠高效引入公司需要科技人才。
3、熟悉最新的薪酬績(jī)效管理趨勢(shì)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的薪酬系統(tǒng)。
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
5、強(qiáng)大的溝通和人際交往能力，能夠有效處理員工關(guān)系和組織復(fù)雜項(xiàng)目。
2、學(xué)士或以上學(xué)位，具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。