【崗位職責(zé)】
1、開展員工招聘、員工關(guān)系和培訓(xùn)等工作;
2、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度和人事行政管理制度;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司團(tuán)建、年會(huì)安排、文體活動(dòng)等安排;
4、做好公司內(nèi)部管理,處理日常事務(wù),并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
5、開展公司各類日常人事行政事務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作;
6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
7、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
8、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
10、完成部門負(fù)責(zé)人布置的其他工作。
【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或行政管理相關(guān)專業(yè);
2、 熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)、尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法關(guān)系方面的政策法規(guī);
3、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,熟練操作辦公軟件;
4、 責(zé)任心強(qiáng),具備良好的應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
5、 有軟件開發(fā)公司人事行政經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,持有相關(guān)專業(yè)資格證者優(yōu)先。