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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)。
2.組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
3.制定和完善人力資源政策與流程，確保人力資源的有效運(yùn)用。
4.負(fù)責(zé)員工績效考核體系的建立與實(shí)施。
5.搭建企業(yè)文化，提升員工滿意度與忠誠度。
6.處理勞動(dòng)糾紛，確保公司人力資源合規(guī)性。
7.熟悉人事6大板塊。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理政策。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5.具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力。