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（一）崗位職責
1、負責酒店人力資源部的管理工作；
2、負責制定酒店人力資源政策、制度；
3、落實要求的相關(guān)招聘工作；
4、負責勞動關(guān)系的管理；
5、建立績效管理與考核體系；
6、負責酒店行政管理的相關(guān)工作；
7、全面落實董事長交代事宜。
（二）任職要求
1、全球知名連鎖品牌酒店任職兩年以上工作經(jīng)驗（硬性要求）；
2、性別不限，年齡30-40歲以內(nèi)；本科及以上學歷，人力資源、酒店管理、工商管理專業(yè)；
3、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關(guān)政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關(guān)的政府辦事流程；
4、熟練使用OA、金蝶、Office等辦公系統(tǒng)及軟件；
5、對現(xiàn)代酒店人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作；
6、熟悉深圳市場，或在珠三角地區(qū)國際連鎖品牌酒店工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。
（三）薪資待遇
1、薪資構(gòu)成：8000元底薪+1000元績效+500元房補
2、入職五險一金
3、工作時間：此崗位月休6天，早8：30-晚18：00
4、包3餐，年度體檢等