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崗位職責：
1、通過基層鍛煉，學(xué)習(xí)全面負責對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、要幫助業(yè)務(wù)提升招聘效能，優(yōu)化招聘需求、人員質(zhì)量、人員數(shù)量等等。協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓(xùn)管理工作;
3、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
4.從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
5、HRBP團隊的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。hrbp必須與業(yè)務(wù)搭檔緊密合作，必須抱團于員工，打成一片，與業(yè)務(wù)共成長，易成為管理型人才。
職位要求：
1 年齡19—25歲
2 具有較強的應(yīng)變能力，溝通能力，較強的組織協(xié)調(diào)能力
3 工作積極主動，責任感強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神
4 學(xué)習(xí)意愿強，對人事工作和人際關(guān)系富有熱情和興趣
5.從基層開始輪崗學(xué)習(xí)，提升個人能力——獨立管理團隊——掌握公司人力資源系統(tǒng)，每個階段學(xué)習(xí)時間1至6個月，根據(jù)個人能力決定。
福利待遇：
1 基本工資+招聘績效500一1500+發(fā)展空間+年終獎=4000-6000
2 節(jié)假日禮金，帶薪休假。
3 免費提供住宿。