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崗位職責(zé)：

一、薪酬福利：

1. 設(shè)計、完善公司薪酬福利體系、激勵體系，制定薪酬福利管理制度；

2. 員工工資及補貼發(fā)放；

3. 員工社保、雇主險等繳納；

4. 圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)計獎金、專項獎等短期激勵方案。

二、績效管理：

1.組織公司管理干部進行績效考評，及時收集和匯總員工考評結(jié)果，提出員工培訓(xùn)建議；

2.組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談，促進員工工作績效的持續(xù)提升；

3.綜合分析績效考評體系執(zhí)行情況，及時上報分析結(jié)果，為提高考評效果提出建議；

4.會同用人部門跟蹤新員工的考核情況，及時提供有關(guān)績效考評資料和轉(zhuǎn)正建議，為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實依據(jù)；

5.提供擬調(diào)配異動員工的績效考評資料和相關(guān)建議，為員工調(diào)配異動決定提供事實依據(jù)。

三、人工成本管理

1. 組織編制公司人工成本預(yù)算，預(yù)算審核并監(jiān)督落實；

2、設(shè)計人工成本監(jiān)控預(yù)警方案，將人工成本與業(yè)務(wù)聯(lián)動，提升人工成本使用效率；

3、分解人效考核指標，并確保指標落實，確保完成公司指標。


任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷，5年以上績效考核管理工作經(jīng)驗；

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念.績效管理工具，有豐富的績效薪酬實戰(zhàn)經(jīng)驗；

3.4年以上薪酬績效工作相關(guān)經(jīng)驗，有薪酬體系設(shè)計和落地經(jīng)驗優(yōu)先；

4.善于進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、原則性、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神。

接受人力資源應(yīng)屆畢業(yè)生

崗位特色：朝九晚五，周末雙休，帶薪年假，帶薪旅游，社保，節(jié)假日福利