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職位描述:
1.負(fù)責(zé)人員招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充公司各崗位人員需求，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2.招聘信息起草發(fā)布，招聘渠道的維護(hù)與拓展；
3.負(fù)責(zé)招聘面試安排工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話/微信邀約、面試及記錄等環(huán)節(jié)；
4.辦理員工入職、入住、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施；
6.建立、更新、維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂，員工關(guān)系維護(hù)等；
7.負(fù)責(zé)根據(jù)批準(zhǔn)的績(jī)效方案和月度績(jī)效考核指標(biāo)按月度進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)的搜集，數(shù)據(jù)有效性的確認(rèn)，績(jī)效結(jié)果的反饋，績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的跟蹤及結(jié)果的匯總；
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)；
2、 1-2年工作經(jīng)歷，一年以上大中型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、在績(jī)效與員工關(guān)系、招聘模塊比較擅長(zhǎng)；
4、身體健康，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。