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    更新于 今天

    京東自營運營+投手(主管)

    8千-1.3萬
    • 成都武侯區(qū)
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    京東京東自營
    一、運營:
    1、根據(jù)年度經(jīng)營計劃、統(tǒng)籌京東自營,把控運營計劃節(jié)奏、規(guī)劃和管控費用,實現(xiàn)京東行業(yè)份額增長,推動各項業(yè)績指標達成;
    2、負責品牌、平臺、電商資源整合,全年大型營銷活動項目推動執(zhí)行,建立良好的品牌關系,維護提供品牌形象;
    3、跟進落地完成銷售指標,追蹤計劃落實的效果及結果分析,有效推動生意增長;
    4、負責監(jiān)控月度數(shù)據(jù)(營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理)并分析、總結、提出相應運營方案;
    5、負責收集市場、行業(yè)和競品信息,提出合理應對方案;
    6、與平臺負責人對接并確認每月活動時間及計劃,安排對新品的上新安排節(jié)奏及后期銷售數(shù)據(jù)的分析復盤;
    7、有效銜接采銷、物流、協(xié)調做好品類庫存管理提高供應鏈運營效率。
    8、精準把控平臺的推廣投放策略,分析投放數(shù)據(jù)并持續(xù)優(yōu)化投放效果,實現(xiàn)低成本高回報的推廣目標。
    二、推廣投手:
    1、負責公司產品在京東平臺的廣告投放的優(yōu)化工作,合理計劃投放預期,把控投放節(jié)奏;
    2、定期與運營溝通,提供優(yōu)化建議,與運營共同完成KPI,提升公司業(yè)績;
    3、操作賬戶,實時競價,分析投放數(shù)據(jù),調整投放方案。
    4、能靈活運用京東推廣渠道和工具—直通車、京準通、京挑客等,通過運營優(yōu)化達成推廣目標;并針對推廣效果跟進進行追蹤、評估和統(tǒng)計分析,及時提醒營銷改進方案;
    5、整理每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù):流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、產品管理客戶管理;
    6、定期針對推廣運營效果進行跟蹤、評估,并提交運營效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行的改進方案。
    7、熟悉平臺最新規(guī)則且具有大型活動項目推廣成功經(jīng)驗(包含不限于大促)年花費不低于200萬。
    "一、運營任職要求:
    1、專科及以上學歷,快消行業(yè)經(jīng)驗,有快消品類、調味品行業(yè)的工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
    2、熟悉京東平臺的運營環(huán)境、交易規(guī)則、熟悉了解付費推廣機制;年銷售體量1000萬以上,超過2000萬以上的優(yōu)先;
    3、具備較強的市場分析、數(shù)據(jù)分析、營銷推廣能力和良好的協(xié)調溝通能力,妥善解決可能出現(xiàn)的各種爭議和問題;
    4、較強的溝通協(xié)調能力,工作規(guī)范,條理清晰,有合作精神和責任心。
    5、擅長京東自營新品爆款打造,精通京東自營運營;
    二、投手任職要求:
    1、熟悉京東京準通推廣,有2年以上優(yōu)化相關工作經(jīng)驗;
    2、有較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用excel進行數(shù)據(jù)分析;
    3、對數(shù)據(jù)敏感,能夠在海量數(shù)據(jù)中及時發(fā)現(xiàn)問題;
    4、善于溝通,有計劃性,工作效率高;
    5、具有良好的工作態(tài)度和創(chuàng)新意識;
    6、優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通能力,能夠協(xié)調多部門協(xié)作;
    7、做過調味品類目的京準通投放優(yōu)先。"

    工作地點

    三狼沐光森林

    職位發(fā)布者

    何女士/人事經(jīng)理

    剛剛活躍
    立即溝通
    四川省幫多客電子商務有限公司
    四川省古幫多客電子商務有限公司是依附于內蒙古草原紅太陽食品股份有限公司的孵化超級平臺,總部位于四川成都,是一家主要銷售集團各事業(yè)部產品線,同時承載邊疆農副畜特產品的電子商務孵化矩陣平臺,目前主要產品線有:復合調味品、川調系列、酸菜系列、水飲系列、餐飲O2O等。目前主要業(yè)務板塊分有一類電商、私域電商、興趣電商、分銷業(yè)務,主要經(jīng)營渠道有抖音、天貓、快手、小紅書、盒馬、多多買菜、美團優(yōu)選、拼多多、視頻號等。團隊規(guī)模正在逐步擴大,截至目前,團隊人員規(guī)模達到32位,主要由營銷中心、產品中心、物流采購中心、人資法務等中心,確保了公司整個業(yè)務鏈條的高效合規(guī)運營,同時矩陣化的組織結構,更加有利于公司適應快速發(fā)展的產品、技術市場,也有利于加強公司內部各職能間的協(xié)作配合。公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,將員工放在公司首位,使得員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一,塑造了以追求品質為核心的企業(yè)文化,公司與員工的勞動合同簽訂率達到了100%,為所有員工依法辦理了五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、公積金),除此之外公司還為員工提供了內部的各種福利,如年度體檢、情親關懷1+1、生日、春節(jié)、中秋、婚禮賀金等不等額的福利,未來我們仍在逐步增加公司其他項目的福利,為員工提供多樣化的福利項目,同時為了徹底解決員工上班期間食宿的后顧之憂,公司投入大量財力、物力、人力建設文體中心,為員工共提供免費的食堂和宿舍并不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化、飯菜多樣化,滿足員工日常需求并不斷升級。
    公司主頁
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