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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃與策略，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求。
2. 拓展與維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園合作等，確保招聘信息有效傳播。
3. 組織安排面試流程，包括協(xié)調(diào)面試官、場(chǎng)地安排、面試通知等，確保面試順利進(jìn)行。
4. 收集與分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、渠道效果、錄用比例等，優(yōu)化招聘工作。
5. 參與公司人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)，為公司儲(chǔ)備人才資源。
6. 管理招聘團(tuán)隊(duì)，保證招聘各節(jié)點(diǎn)工作順利、高效開(kāi)展。
三、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與各種招聘渠道。
3.金融行業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)人力招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能與不同層次人員有效溝通。
5. 有較強(qiáng)的分析與判斷能力，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人與崗位匹配度。
6. 熟練使用辦公軟件，具備一定的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
7. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
四、福利待遇
雙休，社保，法定節(jié)假日，帶薪年假。