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我們正在尋找一位具有戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行能力的人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)連鎖藥店的人才招聘、組織發(fā)展、員工關(guān)系及培訓(xùn)管理。該職位將推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)文化的建設(shè)。

崗位職責(zé)：

1. 人才招聘與配置

   • 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展多渠道招聘資源，確保各崗位及時(shí)到位。
   • 參與關(guān)鍵崗位的選拔與評(píng)估，建立人才儲(chǔ)備庫。

2. 培訓(xùn)與員工發(fā)展

   • 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。
   • 推動(dòng)職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，提升員工滿意度與穩(wěn)定性。

3. 績效與薪酬管理

   • 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效考核體系，確保考核過程公平、公正、透明。
   • 參與薪酬體系優(yōu)化，確保內(nèi)部公平與市場(chǎng)競爭力。

4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化

   • 關(guān)注員工需求，處理員工投訴及勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
   • 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感。

5. 人力資源制度與合規(guī)管理

   • 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并優(yōu)化人力資源管理制度及流程。
   • 確保人力資源管理符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

6. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告

   • 定期整理并分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
   • 提交人力資源月報(bào)及年度總結(jié)，提出改進(jìn)建議。

崗位要求：

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)

   • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
   • 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖零售或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2. 專業(yè)技能

   • 熟悉人力資源全模塊工作，擅長招聘、培訓(xùn)或績效管理模塊。
   • 了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的能力。
   • 熟練使用HR信息系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件。

3. 個(gè)人素質(zhì)

   • 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工建立良好關(guān)系。
   • 高度責(zé)任心和職業(yè)操守，注重細(xì)節(jié)和結(jié)果導(dǎo)向。
   • 具備戰(zhàn)略思維和較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快速變化的環(huán)境中工作。

4. 加分項(xiàng)

   • 持有人力資源管理師認(rèn)證（HRBP、HRMP等）。
   • 有區(qū)域性或多門店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。