1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,協(xié)助統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源及行政整體運(yùn)作,協(xié)助制訂適合公司的人力資源規(guī)劃、政策;
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的建立和維護(hù),定期評估效果,核定公司人員需求、編制、崗位分析,制定招聘方法和策略;
3、參與制定員工薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場薪酬水平的調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
4、負(fù)責(zé)建立完善績效管理體系,監(jiān)督績效考核的實施;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系相關(guān)工作事宜;協(xié)助處理與各部門間緊密相連的人力資源工作;
6、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,并評估培訓(xùn)效果出具評估報告;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;
1、年齡28-38歲左右,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、人力資源各模塊工作不缺項,熟悉各模塊工作操作流程,實操落地經(jīng)驗豐富;擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬績效模塊者優(yōu)先;
3、為人正直務(wù)實,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),目標(biāo)及結(jié)果導(dǎo)向意識強(qiáng);
4、具備標(biāo)桿企業(yè)或人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、工作穩(wěn)定性強(qiáng),5年內(nèi)工作異動少于3次;濟(jì)南 - 市中
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