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1、團隊管理

協(xié)助人力資源總監(jiān)進行HRBP團隊賦能，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利和員工關系等方面工作。

2、業(yè)務合作：

深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和運營目標，與業(yè)務部門領導緊密合作，提供人力資源支持，推動業(yè)務目標的實現(xiàn)。參與業(yè)務部門的決策過程，提供專業(yè)的人力資源建議和解決方案。

3、人才管理：

負責業(yè)務部門的人才招聘、選拔和錄用，確保符合業(yè)務需求的人才及時到崗。

參與并監(jiān)督績效管理，指導業(yè)務部門進行績效考核和反饋，確保績效管理的有效性和公正性。制定和實施業(yè)務部門的人才發(fā)展計劃，包括試用期管理、新任干部轉(zhuǎn)身、職級晉升、梯隊搭建等，提升員工和組織的能力和績效。

4、員工關系：

處理業(yè)務部門員工的日常問題和需求，提供及時的支持和解決方案，維護良好的員工關系。組織和協(xié)調(diào)員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 負責處理員工投訴和勞動爭議，確保合法合規(guī)。

5、組織發(fā)展：

參與業(yè)務部門的組織結構設計和優(yōu)化，確保組織架構的合理性和有效性。

推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，促進企業(yè)價值觀的傳播和員工認同。

通過數(shù)據(jù)分析和調(diào)研分析，提供組織發(fā)展和人力資源管理的改進建議。

6、合規(guī)與政策：

確保業(yè)務部門的人力資源管理符合相關法律法規(guī)和公司政策。

參與制定和優(yōu)化公司的人力資源政策和流程，提升管理效率和規(guī)范性。

7、薪酬績效

協(xié)助人力資源總監(jiān)設計和管理有競爭力的薪酬福利結構，以吸引、激勵和保留頂尖人才

8、上級領導交付的其他工作事項。

任職要求 ：

1、教育背景：

統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：

5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有電商企業(yè)或2C行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。在招聘、績效管理、人才發(fā)展等方面有比較成熟的實踐經(jīng)驗。

3、專業(yè)技能：

具備出色的溝通能力和影響力，能夠與各級員工和管理層建立良好的合作關系。具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提供有效的管理建議。熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理政策，具備良好的風險意識和合規(guī)管理能力。

4、個人素質(zhì)：

具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)機密。

具備良好的抗壓能力和靈活應變能力，能夠在快速變化的環(huán)境中高效工作。

具備團隊合作精神和服務意識，愿意為業(yè)務部門提供高質(zhì)量的人力資源支持。