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崗位職責(zé)
1、需求管理：
全面統(tǒng)籌公司各部門(mén)的招聘需求，制定各周期的招聘計(jì)劃。
與各部門(mén)BP深入溝通，準(zhǔn)確把握崗位需求，管理招聘需求的優(yōu)先級(jí)，確保及時(shí)滿足人才需求。
2、系統(tǒng)管理：
管理并優(yōu)化招聘系統(tǒng)，確保系統(tǒng)功能的高效使用，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、數(shù)據(jù)跟蹤等。
監(jiān)控并維護(hù)招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)生成相關(guān)報(bào)告以供分析和決策，能識(shí)別招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)建議與舉措，制定并執(zhí)行招聘流程的效率優(yōu)化策略，提升團(tuán)隊(duì)招聘的整體效率。
3、渠道管理：
負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展和優(yōu)化各種招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭合作、內(nèi)部推薦、活水機(jī)制等，確保招聘渠道的豐富性與有效性。
定期評(píng)估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，優(yōu)化資源分配，管理招聘預(yù)算，控制招聘成本。
4、校園招聘：
負(fù)責(zé)公司校園招聘的整體規(guī)劃與執(zhí)行，包括策劃宣講會(huì)、招聘流程設(shè)計(jì)、候選人評(píng)估等。
建立和維護(hù)與高校的良好合作關(guān)系，拓展校招資源，提升公司在目標(biāo)高校中的雇主品牌形象。

任職要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、電商從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技能：
（1）熟悉招聘流程和各類(lèi)招聘渠道，具備校園招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（2）良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行策略優(yōu)化。
（3）具備信息系統(tǒng)的管理和優(yōu)化能力，熟練使用招聘管理工具。
4、個(gè)人素質(zhì)：
大方自信、結(jié)果導(dǎo)向，原則性強(qiáng)，抗壓皮實(shí)，能在快節(jié)奏、多線程的環(huán)境中高效工作。