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2. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
3. 依據(jù)政策法規(guī)，制定人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4. 與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，更好地了解用人需求以及同類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘策略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。