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(按照勞動法相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)；每天不超過12小時(shí))(內(nèi)含加班和吃飯休息時(shí)間、實(shí)際工作時(shí)間十個(gè)半小時(shí)左右）；
2、免費(fèi)提供住宿（6-8人間；2-4人間）空調(diào)、洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間、暖氣；

提供食堂；每日三餐可食堂就餐；可食堂包間聚會；發(fā)放餐補(bǔ)。
3、派遣制晉升，試用期繳納工傷險(xiǎn)或商業(yè)意外險(xiǎn)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)正后繳納5險(xiǎn)1金；
4、法定節(jié)假日假期帶薪休假；
5、發(fā)放季節(jié)補(bǔ)貼（夏季和冬季）；
6、春節(jié)發(fā)福利；
7、綜合工資6千-8千；每月15號打卡支付；
8、職業(yè)發(fā)展：每月有雙重晉升渠道（管理崗和技能崗）；尊重意愿，自愿公平晉升。

晉升通道：
1、崗級晉升：為每個(gè)崗位員工進(jìn)行了長期職業(yè)規(guī)劃，設(shè)置了技師及專家崗，每年組織晉升考試，通過考試可晉升至新的崗級；
2、崗位晉升：公司有內(nèi)聘制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以通過內(nèi)部應(yīng)聘，向管理人員或技術(shù)崗職位發(fā)展；
3、培訓(xùn)發(fā)展：雙通道，管理通道：班長培訓(xùn)班；技術(shù)通道：專業(yè)技能培訓(xùn)班。
培養(yǎng)過程：新員工入職崗前培訓(xùn) 新員工一線實(shí)習(xí) 一線重點(diǎn)崗位輪崗 定崗

技術(shù)通道：如各崗位熟練且經(jīng)驗(yàn)達(dá)標(biāo)，可內(nèi)部晉升選拔為技術(shù)員、工藝員、技師、研發(fā)助理等職位；

管理通道：如管理能力突出，可發(fā)展為線長、班長、倉庫管理、質(zhì)量管理等職位。