崗位職責(zé):
1、設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3、分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
4、建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
5、 負責(zé)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行跟蹤(包括新員工入職培訓(xùn),魔學(xué)院的管理)
6、定期和員工進行績效面談
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3、熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力