1.完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、操作手冊;
2.完善人才梯隊建設(shè),對公司人力資源情況進行摸排分析,關(guān)注人員變動情況,收集并發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織參與面試,背調(diào),協(xié)調(diào)安排面試,包括線上面試和現(xiàn)場面試,確保面試流程的順利進行;
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職管理;
4.員工檔案管理、考勤管理;
5.釘釘、工作平臺等相關(guān)平臺管理;
6.設(shè)計和管理公司的薪酬體系,確保薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性;
7.進行市場調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平,為員工提供合理的薪酬待遇;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
【任職要求】
1、有5年以上招聘經(jīng)驗,有外貿(mào)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源管理的六大模塊,具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、有5年及以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有人力資源三級以上證書;
4、至少一年以上銷售團隊招聘經(jīng)驗,熟悉招聘、員工關(guān)系等模塊,熟悉國家和地區(qū)勞動法律法規(guī);
5、有較強的責(zé)任心和團隊合作精神,思維敏捷,具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
6、工作踏實,做事認(rèn)真仔細,有條理,抗壓性好;
7、樂于溝通,有較好的人際交往能力,且有一定的系統(tǒng)性思維;