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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源經(jīng)理/HRBP工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，思維邏輯清晰，能夠說服他人、影響他人，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力; 較好的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、較好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較好的內(nèi)部服務(wù)意識，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
7、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。