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人力資源行政經(jīng)理

職責(zé)

1、依照國家法律法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃，建立中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機(jī)制，對相關(guān)制度提出策略化及建設(shè)性意見。
2、根據(jù)公司情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施。
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，建立梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織《員工手冊》的優(yōu)化。
5、結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)公司起草人力資源年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
6、負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設(shè)，完善選人，育人，留人機(jī)制，并提供有效建議。
7、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開展員工培訓(xùn)需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計劃》。學(xué)習(xí)平臺資源引薦，實行分解落地，并實施員工培訓(xùn)效果評估。
8、建立完善年度績效考核機(jī)制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標(biāo)庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標(biāo)，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。
9、 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與正能量宣導(dǎo)工作，通過各種形式向員工宣導(dǎo)公司愿景、使命、核心價值觀，增強(qiáng)公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展健康、積極的文娛活動。
10、主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。
11、 主導(dǎo)公司行政管理工作，如辦公室規(guī)范，人事考勤，請假，食宿，環(huán)境衛(wèi)生等管理。
12、協(xié)助上級參與建設(shè)外聯(lián)工作，與相關(guān)部門保持良好的溝通。
13、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職資格：
1、人力資源、工商管理、財務(wù)會計，企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年及以上行政人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥、生物技術(shù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
7、熟練掌握各類辦公軟件；
8、有較強(qiáng)的表達(dá)能力。